Ukrainian Dutch English French Italian Polish Russian Turkish
Птахівництво України і cвіту | менеджмент, аналітика, реформи, стандарти


Санітарно-побутове забезпечення працівників – охорона праці у птахівництві

1. Для санітарно-побутового забезпечення працівників потрібно обладнувати спеціальні приміщення відповідно до будівельних норм і правил „Административные и бытовые здания” (СНиП 2.09.04-87) (із змінами), затверджених постановою Державного будівельного комітету СРСР від 39.12.1987 N 313.
Продовжити читання

Вимоги до персоналу, що бере участь у виробничому процесі – охорона праці у птахівництві

1. Працівники суб’єктів господарювання при прийнятті на роботу і періодично в процесі роботи повинні проходити навчання, інструктаж і перевірку знань з питань охорони праці відповідно до вимог “Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці”, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 N 15, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України від 15.02.2005 за N 231/10511 (НПАОП 0.00-4.12-05).
Продовжити читання

Вимоги до застосування засобів захисту працівників у птахівництві

1. На роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами, працівникам повинні видаватися безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші ЗІЗ, а також мийні та знешкоджувальні засоби. Працівники, які залучаються до разових робіт, пов’язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, також повинні бути забезпечені зазначеними засобами.
Продовжити читання

М’ясо птиці розфасоване. Технічні умови – ДСТУ

Проект ДСТУ

  • Цей стандарт поширюють на частини тушки, які отримані від усіх видів сільськогосподарської птиці (курчата, курчата-бройлери, кури, індичата, індики, каченята, качки, гусенята, гуси) та призначені для реалізації (надалі – відруби).
  • Вимоги щодо безпечності відрубів Продовжити читання

П’ять етапів успішного планування

Поставлена мета наділяє роботу життєвою силою й спрямованістю а принципи щодо виконання проекту повинні мати чіткість і визначеність.

Продовжити читання

Пошук нових ідей методом “колективного розуму”

Психологи розрізняють дві групи творчих особистостей: генераторів та трансформаторів ідей у конкретне рішення. Першим властива концептуальність мислення, філософське сприйняття життя, ерудованість. Натомість трансформатор ідеї володіє аналітичним мисленням, має математичний склад розуму, відрізняється точністю і послідовністю у діях, охайністю і дисциплінованістю. Звичайно найкращі результати підприємство одержить, коли в одній команді співпрацюють і генератори ідей, і аналітики, і трансформатори, що дає синергетичний ефект. Продовжити читання

Підходи Японських компаній щодо визначення цілей в стратегічному управлінні

Цілі виражають прагнення працювати в певному напрямку на відміну від завдань, які являють собою кількісні вимірювані рубежі. Японці більше уваги приділяють цілям у порівнянні із західними компаніями. Насамперед, у японських компаніях є цілі в справжньому змісті цього слова: прагнення, які не можуть бути задоволені, але, проте, вони являють собою щось, чого варто домагатися й у якому напрямку працювати, наприклад, внести свій внесок у розвиток суспільства. Продовжити читання